Читать книгу El gobierno de la función legal en las organizaciones. Operaciones legales, Innovación y Digitalización онлайн

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En definitiva, es evidente la situación actual respecto a la desigualdad y que todos debemos concienciarnos de la importancia de este asunto y pasar de la teoría a la acción, ¡in actione virtus! Para ello, es necesario tener en cuenta los siguientes puntos:

• En primer lugar, admitir y reconocer la situación actual.

• En segundo lugar, llevar a cabo un análisis, definiendo objetivos alcanzables y medibles. Por ejemplo: establecimiento de metas de paridad y cuotas, planes de carrera objetivos e inclusión de la diversidad y equilibrio de género en la dirección dentro de las prioridades estratégicas de los despachos.

Para la consecución de tales objetivos es primordial la presión de las generaciones más jóvenes demandando empresas que ofrezcan una mayor diversidad, flexibilidad e innovación. También, es vital que haya una mayor presión de los medios de comunicación, dando mayor visibilidad a mujeres que hayan accedido a estos puestos sin “dejar la vida en el intento”. Y finalmente, y muy importante, al estar la profesión legal orientada fundamentalmente al cliente es importante que los consumidores de servicios legales tengan en cuenta en sus decisiones de contratación la verdadera implantación de una política de diversidad efectiva que no solamente se quede en el plano de lo teórico.