Читать книгу El gobierno de la función legal en las organizaciones. Operaciones legales, Innovación y Digitalización онлайн

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También, la diversidad es un fiel reflejo de la pluralidad de la sociedad en la que operan las organizaciones y genera impacto responsable en la forma de hacer negocios y, sobre todo, es una estrategia de negocio que permitirá a las organizaciones que de verdad lo entiendan liderar la transformación de sus sectores de actividad A lo largo de los años, se han ido demostrando estos múltiples beneficios de la diversidad en las empresas. Entre otras, destacamos las investigaciones “Ethnic diversity deflates price bubbles”ssss1 y “Is the Pain Worth the Gain? The Advantages and Liabilities of Agreeing With Socially Distinct Newcomers”ssss1, las cuales han revelado que los equipos heterogéneos son simplemente más inteligentes. Esto se debe a que el hecho de trabajar con personas diferentes hace que desafiemos a nuestro cerebro y lo retemos a pensar de manera diferente, agudizando de esta forma su rendimiento.

En el mismo sentido, el informe “Diversity Matters” de McKinseyssss1, al cual hacíamos referencia ut supra, concluyó que las empresas que tenían mayor diversidad étnica y racial en la dirección tenían un 35% más de probabilidades de obtener rendimientos financieros superiores a la media de su sector.