Читать книгу El gobierno de la función legal en las organizaciones. Operaciones legales, Innovación y Digitalización онлайн

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Con el objetivo de promover la diversidad, destacamos la labor que está realizando el Institute for Inclusion in the Legal Profession (en adelante, “IILP”). Éste tiene como misión sustituir las barreras por puentes entre las instituciones jurídicas, judiciales, profesionales, educativas y gubernamentales. Su objetivo es sencillo “menos muros, más puertas”.

En el ámbito empresarial, Coca Cola Company ha puesto en marcha uno de los programas de diversidad en el sector jurídico más rigurosos hasta la fecha. Está actualizando sus directrices de asesoramiento externo de tal manera que favorezcan este cambio cultural y estratégico e impulsen los planes de acción para promocionar la diversidad. Concretamente, el Consejero General de Coca Cola Company, Bradley Gayon, exige a los bufetes de abogados a los que recurren que doten de personal a sus asuntos de tal manera que al menos el 30% del tiempo facturado a los asociados y socios sea de abogados diversos: personas de color, personas LGBTQ, mujeres y personas con discapacidad. Al menos la mitad de esas cantidades de tiempo deben ser de abogados negros específicamente y ha anunciado que retendrá un 30% de los honorarios, no reembolsable, a aquellos que no cumplan con los criterios de diversidad de personalssss1.