Читать книгу El gobierno de la función legal en las organizaciones. Operaciones legales, Innovación y Digitalización онлайн

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En este sentido, cabe citar las iniciativas relacionadas con la deseada retribución variable implementadas en el sector bancario, las cuales están pudiendo ser adoptadas gracias a la presión de las grandes gestoras de fondos (destacando BlackRock). Básicamente, consisten en vincular la remuneración de los altos ejecutivos con la consecución de 11 objetivos de banca responsable, entre los que se encuentran metas de igualdad y diversidad.

Concretamente, el Banco Santander, gratifica con hasta un 12,5% del total del bonus. Además, a este tipo de iniciativas se está sumando gran parte del sector bancario europeo (Barclays, ING, UniCredit, Deutsche Bank, BNP Paribas, Société Générale, UBS y HSBC).

En definitiva, es de vital importancia que las empresas aprovechen todo su talento para generar inteligencia colectiva si su objetivo es ser rentables, sostenibles y exitosas. La diversidad requiere un tipo de liderazgo que humanice a la empresa y pase de estar centrado en sí mismo a conectar con los demás. Dado que nos hallamos en la era de la conectividad y el conocimiento, debemos fomentar la conexión real con el otro y con un mundo cada vez más polarizado y desigual. El futuro nos necesita a todos y no podemos permitir que nadie se quede atrás, ya no sólo en atención a los criterios económicos expuestos, sino también por una cuestión de justicia social y de valores.