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ssss1. PÉREZ AGULLA, SIRA, “El teletrabajo en la era digital”, cit., p. 455. Adviértase que dentro de la Orientación n.° 7 (mejorar el buen funcionamiento de los mercados laborales y la eficacia del diálogo social) de las Orientaciones para las políticas de empleo de los Estados miembros se prevé el fomento del uso de fórmulas flexibles como el teletrabajo (Decisión UE 2020/1512, de 13 de octubre de 2020 DOUE de 19.10.2020).

Capítulo 3

El ámbito de aplicación de la normativa que regula el trabajo a distancia

María Areta Martínez

Profesora Titular de Universidad. Departamento de Derecho Privado y Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad Rey Juan Carlos

SUMARIO: ssss1 ssss1 ssss1 1.1. Introducción. ssss1 A. Personalidad. ssss1 ssss1 ssss1 ssss1 ssss1 ssss1 4.1. Introducción. ssss1 ssss1 ssss1 ssss1 ssss1 ssss1 ssss1 8.1. Introducción. ssss1 ssss1 ssss1 ssss1 A. Introducción. ssss1 ssss1 ssss1 ssss1 ssss1 ssss1

I. Introducción

El trabajo a distancia se concibe como una medida para flexibilizar la organización y ejecución de la prestación de servicios, estrechamente vinculada a los avances tecnológicos de la era digital y en pleno proceso de expansión. El trabajo a distancia constituye asimismo una medida dirigida a otros fines profesionales, como prevenir ciertos riesgos laborales, hacer efectiva la protección de las personas trabajadoras que tengan la condición de víctimas de violencia de género o de víctimas de terrorismo, facilitar la contratación de personal cualificado con independencia de su lugar de residencia, posibilitar la formación o garantizar la conciliación de la vida familiar y laboral. El trabajo a distancia también responde a fines no estrictamente profesionales, como contener la expansión de la COVID-19, reducir el impacto ambiental negativo o favorecer el asentamiento demográfico en zonas despobladas de la denominada “España vaciada”ssss1. Estos fines son loables, pero no cabe ignorar que el trabajo a distancia también presenta desventajas e inconvenientes.

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