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ssss1. La lectura conjunta de los preceptos que la LTD dedica al trabajo a distancia permite concluir que el propósito del legislador no es que el trabajo se realice a distancia en exclusiva (la totalidad de la jornada), porque ello llevaría a una visión rígida de esta modalidad de prestación de servicios, impidiendo cumplir con su finalidad principal, que es la flexibilidad organizativa.

ssss1. BOE núm. 43, de 19 febrero 2021.

ssss1. BOE núm. 108, de 6 mayo 2021.

ssss1. BOE núm. 332, de 22 diciembre 2020.

ssss1. Vid., artículo 11.3 del Convenio Colectivo de Carlson Wagonlit España, SLU (Código convenio núm. 90012242012000) (BOE núm. 50, de 27 febrero 2020).

ssss1. BOE núm. 59, de 10 marzo 2021.

ssss1. El artículo 14 de la LTD dispone que El sistema de registro horario que se regula en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, de conformidad con lo establecido en la negociación colectiva, deberá reflejar fielmente el tiempo que la persona trabajadora que realiza trabajo a distancia dedica a la actividad laboral, sin perjuicio de la flexibilidad horaria, y deberá incluir, entre otros, el momento de inicio y finalización de la jornada.