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ssss1. En este sentido, vid., García González, Guillermo: “La nueva regulación del trabajo a distancia y del teletrabajo: entre lo simbólico y lo impreciso”, Trabajo y Derecho, núm. 72, 2020.

ssss1. García González, Guillermo: “La nueva regulación del trabajo a distancia y del teletrabajo: entre lo simbólico y lo impreciso”, ob. cit., considera que la posibilidad de pactar este tipo de cláusulas abiertas sobre el lugar de trabajo no se compadece con lo dispuesto por el art. 16 RDL 28/2020, precepto que, en relación con la prevención de riesgos laborales, parte de la especificación obligatoria en el acuerdo de trabajo a distancia de un lugar concreto de prestación de servicios. Por el contrario, no presenta ningún impedimento que en el acuerdo de trabajo a distancia se especifiquen dos o más lugares de trabajo, siempre que se concreten e identifiquen de forma suficiente.

ssss1. Villalba Sánchez, Alicia: “El teletrabajo en tiempos de pandemia: de su implantación coyuntural a su regulación estructural en el derecho español”, Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, Vol. 9, núm. 1, 2021, p. 440, afirma que en el denominado teletrabajo de “tercera generación” la oficina del teletrabajador no se ubica en su domicilio, sino que es virtual, de modo que el lugar donde se ubique el trabajador deviene, en cierto modo, indiferente.