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Para realizar la adaptación de esos contenidos, la negociación colectiva es un instrumento más que idóneo, aclarando esos contenidos cuando sea necesario en el ámbito de aplicación de cada convenio colectivo. El contrato individual de trabajo también puede realizar esa tarea. Asimismo el propio legislador, aprovechando la tramitación de este texto como proyecto de ley, puede incorporar contenidos que aporten luz al texto actualmente vigente.

Dentro de la seguridad jurídica de los contenidos mínimos y garantías establecidos en la LTD, la interpretación y concreción de esos aspectos en los convenios colectivos, en el contrato individual de trabajo, en la labor legislativa, deben estar orientadas a ofrecer al trabajo a distancia la flexibilidad que requiere –insisto, dentro de las garantías dispuestas para trabajador y empresario–; porque es un signo identificativo de dicho trabajo y un elemento esencial de su naturaleza. La flexibilidad sobre el lugar de trabajo a distancia y sobre el tiempo de trabajo a distancia son imprescindibles para que este último dé sus frutos y muestre las ventajas que supone para el empresario, en cuanto a mayor productividad y menores costes; y para el trabajador, en cuanto a la conciliación de su vida personal, familiar y laboral.