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Los conceptos que otras normas jurídicas han elaborado sobre el trabajo a distancia contienen elementos comunes con los establecidos en el concepto dispuesto en el art. 2.a) LTD: deslocalización o descentralización del lugar de trabajo, utilización de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación (si se define el teletrabajo), el cambio en la organización y realización del trabajo y la voluntariedad del trabajo a distancia; además de las relativas a la ajenidad y dependencia.

Del análisis pormenorizado del art. 2 LTD, se han planteado los diferentes problemas interpretativos derivados de la redacción de la LTD en lo relativo al concepto de trabajo a distancia, su carácter regular, el porcentaje del treinta por ciento de la jornada a distancia en un período de referencia de tres meses, o el porcentaje proporcional en función de la duración del contrato; la realización del trabajo a distancia en el lugar elegido por el trabajador y durante la totalidad de la jornada o solo en parte de la misma; la definición de trabajo presencial; la de teletrabajo, con el uso exclusivo o prevalente de los medios telemáticos.