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Por razón del lugar de trabajo, también se puede desarrollar el teletrabajo “offshore” o internacional, esto es, el realizado en uno o varios países distintos de aquél donde se ubica la empresa madre de teletrabajo.

Por razón de la conexión informática del teletrabajador con la empresa, puede distinguirse el teletrabajo off-line o desconectado, y el teletrabajo on-line o conectado. Esta última modalidad, a su vez, puede ser one way line (o en sentido unidireccional, de modo que la empresa recibe el trabajo realizado de forma inmediata y directa, pero no puede controlar continuamente el trabajo) y teletrabajo two way line (interactivo o bidireccional).

La evolución de nuestras normas internas en materia de trabajo a distancia muestra la previa evolución de la realidad social y laboral a la que tratan de adaptarse. Hemos pasado del inicial trabajo a domicilio como modalidad contractual, al trabajo a distancia, primero sin mención expresa de la utilización de las nuevas tecnologías y en la actualidad, citándolas para identificar el teletrabajo como una subespecie del trabajo a distancia en el que se lleva a cabo ese uso exclusivo o prevalente de los instrumentos telemáticos.