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Un sector de la doctrina se muestra crítico respecto de la categoría de género atribuida al trabajo a distancia en la Exposición de motivos de la LTD, frente a la de subespecie que corresponde al teletrabajo. En este sentido, se argumenta que se trata de dos conceptos independientes, y no necesariamente vinculados entre síssss1.

Desde el reconocimiento de la dificultad de ofrecer una definición de trabajo a distancia y de teletrabajo, podemos, no obstante, destacar los elementos comunes a ambas definiciones: en primer lugar, la localización de un espacio físico fuera de la empresa desde el que se presta la actividad laboral; en segundo lugar, el elemento del cambio en la organización tradicional de realización del trabajo. En tercer lugar, tanto el trabajo a distancia como el teletrabajo debe realizarse con regularidad y habitualidad a distancia, aunque no es necesario que se presten con exclusividad, sino que es posible combinarlos con la presencia en el centro de trabajo.

La diferencia entre ambas definiciones vendría dada por el elemento del manejo y utilización de las nuevas tecnologías informáticas y de la comunicación, que debe concurrir como elemento esencial solo en la definición del teletrabajo. De ahí que el trabajo a distancia sea considerado el género, mientras que el teletrabajo sea calificado como una subespecie o clase de trabajo a distancia, en virtud del elemento diferenciador que hemos señalado. En el mismo sentido, la negociación colectiva viene diferenciando el teletrabajo respecto de otras fórmulas de trabajo a distancia desde hace tiempo, con cláusulas en las que advierte que no se considerará teletrabajo, aquella prestación laboral que se realice fuera de las instalaciones de la empresa, teniendo los medios informáticos y de comunicación solo una función accesoria de dicha actividad laboralssss1. El teletrabajo, como consecuencia de los dos primeros elementos señalados con anterioridad, debe producir un cambio en la organización del trabajo, puesto que la utilización de los medios tecnológicos y de telecomunicación ha de conllevar una descentralización que permita externalizar las actividades que habitualmente se desarrollan en el interior de la empresassss1.