Читать книгу Estrategias de coaching ejecutivo. De la práctica a la teoría онлайн
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Ejemplos más comunes de reglas en coaching ejecutivo
Roles y compromisos de cada participante. Qué se espera del coach, qué se espera del cliente y de otros participantes (el jefe del cliente, Recursos Humanos, etc.).
Confidencialidad. Qué clase de información se comparte y cuál se mantiene confidencial. Es recomendable instruir a la organización acerca del código de ética para que quien nos interpele comprenda que debemos mantener la confidencialidad de todas las conversaciones con el cliente, y que no se compartirá información personal sin su permiso expreso según lo permita la ley, a excepción de que exista un peligro inminente.
Puntualidad. Definir consecuencias si cualquiera de las partes no la cumple. ¿Se establece un tiempo máximo de tolerancia en caso de llegadas tarde?, ¿qué pasa si se excede ese tiempo?, ¿se descuentan los minutos de tardanza del total de la sesión, o a partir de determinados minutos de demora la sesión se da por tomada y se resta del cupo del participante? Aquí entra en juego la decisión del coach y la coherencia con su palabra.