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La idea de elaborar normas internacionales de trabajo fue así fundada sobre varios principios fundamentales que se encontraban por lo esencial en el Preámbulo de la Parte XIII del Tratado. El primero fue la búsqueda de la justicia social y la erradicación de las condiciones de trabajo inaceptables. Abordar el problema internacionalmente debía servir para producir soluciones a la vez realistas y coherentes a problemas complejos de relaciones sociales; este acercamiento también facilita la solución de conflictos de derecho cuando la relación de trabajo tiene un componente extranjero, lo que implica la armonización de las legislaciones nacionales y limita el número de contradicciones entre los tratados bilaterales (como en el caso de los migrantes). Las reglas contenidas en los convenios de la OIT naturalmente sirven como una referencia para los legisladores nacionales, y la ratificación de los últimos refuerza las leyes nacionales sancionadas, toda vez que estas ya no podrían ser modificadas de manera que resultaran menos favorables que las del instrumento internacional para los trabajadores.