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El sector privado de forma regular, y sobre una base puramente voluntaria, toma compromisos sociales unilaterales o convencionales. Las firmas comerciales pueden inspirarse de códigos modelos propuestos por diferentes instituciones y grupos. Pueden obtener certificados de buena honorabilidad social del parte de una autoridad exterior. Los dos tipos de iniciativas a veces coexisten. Ciertas sociedades privadas o públicas se comprometen a aplicar reglas mínimas de trabajo en los contratos mercantiles que firman con sus proveedores, subcontratistas, concesionarios o clientes; más a menudo –sino que una posibilidad no impide la otra– lo hacen dentro del cuadro de la empresa o del grupo en documentos que se suman a este nivel al reglamento del establecimiento. Estas últimas medidas han frecuentemente recibido la denominación genérica de “códigos de conducta”.

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Normas modelo. Los códigos tipos: Se pueden distinguir dos clases de códigos tipos. Los primeros, que se ven promovidos por instituciones privadas como ONGs, asociaciones de empresas, sindicatos o consultores, pretenden materializar el compromiso social de diferentes partes interesadas, junto con la compañía. Crean un cuadro que debe ayudarlas a asegurar su seguimiento, fijando objetivos, identificando indicadores y sugiriendo procedimientos de informes para garantizar la eficacia del sistema. La figura más conocida en esta categoría es el modelo ISO (sigla inglesa de Organización internacional de estandarización) que se encuentra en materia de normas de calidad y de medio ambiente. En el campo social, la norma ISO precisa las medidas preventivas y correctivas que se debe tomar, favorece los mejoramientos continuos, se concentra sobre los sistemas de gestión y de documentación que demuestran la eficacia de los métodos elegidos.