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2. En caso de existir relación laboral señale cual sería el salario adeudado, y la forma de cálculo del mismo. Justifique jurídicamente la respuesta.
3. Señale si considera caducada la acción, y si se trata de un plazo de caducidad o de prescripción.
4. Diga si a su juicio, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social debería haber realizado alguna actuación con ocasión de la denuncia presentada.
5. Indique si es posible, reclamar conjuntamente en un mismo procedimiento la acción de despido y la acción de cantidad.
6. En caso de que la pretensión del Sr. Guillermo no prosperase, diga qué debería hacer la Inspección de Trabajo.
Ver resolución.
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Supuesto práctico N.º 2: existencia de relación laboral
Que Dña. Sara vino prestando servicios laborales a tiempo completo con la categoría profesional de camarera en el Restaurante Comida sito en su dirección postal de su ciudad desde el día 5 de abril de 2.013 hasta el día 10 de junio de 2.013 realizando una jornada de trabajo de 8 horas con jornada laboral de lunes a domingo en horario de 10 a 17 horas con 1 día y medio de descanso semanal.