Читать книгу Supuestos prácticos de derecho del trabajo онлайн

38 страница из 99

1. Califique el despido de la trabajadora y señale las consecuencias legales inherentes a tal declaración.

2. Calcule la indemnización que en su caso le correspondería a la trabajadora.

3. Indique el plazo que tiene la trabajadora para reclamar y si el mismo es de prescripción o de caducidad.

4. Señale si la trabajadora tiene derecho de percibir el importe correspondiente a las vacaciones devengadas y no abonadas a la fecha de la extinción del contrato de trabajo.

5. Calcule el importe de las vacaciones devengadas y no disfrutadas a la fecha del despido.

6. Busque el Convenio Colectivo de aplicación.

7. Calcule la liquidación de haberes en la fecha del despido.

Ver resolución.

Que Dña. María ha venido prestando sus servicios por cuenta de la empresa demandada LIMPIEZAS S.L., en el centro de trabajo sito en calle Serpis, 1 de Valencia, con una antigüedad reconocida de 2 de febrero de 2.011, en virtud de un contrato indefinido a tiempo parcial de 30 horas semanales, con la categoría profesional de limpiadora y percibiendo un salario mensual, con inclusión de la parte proporcional de pagas extras de 856,48 €, con abono mensual.