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Universidad de Granada

En primer lugar, deberíamos aclarar qué entendemos por “robot”. Se trata de un término anfibológico, pues puede venir referido a una máquina que desarrolla tareas programadas en procesos de producción industriales (e incluso equipada con sensores que le permiten desarrollar ciertos “automatismos”); o bien, como también se les conoce, programas o sistemas informáticos de procesamiento de información para la generación de conocimiento y toma de decisiones (lo que es más aproximado a la idea de inteligencia artificial); o incluso una combinación de ambas cosas a la vez.

La expresión “relación laboral”, aplicada a la interacción entre persona-robot, creo que no debería de utilizarse. Tradicionalmente utilizamos el concepto “relación laboral” para referirnos a las relaciones entre personas, cuando, entre ellas, hay un intercambio de trabajo a cambio de una retribución y, más específicamente, al trabajo asalariado. Quizá sería más oportuno hablar de “interacción persona-robot” en el desarrollo del trabajo o en el más amplio término de “contexto laboral”. Para admitir la existencia de una relación jurídico-laboral entre un robot y una persona habría, primero, que abrir la posibilidad de considerar al robot como empleador o bien atribuirle el estatuto jurídico de trabajador asalariado y, dicha sea la verdad, ninguna de las posibilidades parece tener en la actualidad viabilidad jurídica.