Читать книгу Mujer, inclusión social y Derechos Humanos. Reflexiones desde las ciencias sociales y jurídicas онлайн

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Resulta prácticamente imposible la valoración completamente objetiva de los puestos de trabajo en una empresa, dado que, por científico que sea el método de valoración, en última instancia siempre dependerá de la aplicación de una escala de ponderación, aplicada por una o por varias personas. Por este motivo. es muy necesario establecer criterios de valoración conocidos de antemano y consignados por escrito, y que esta valoración sea realizada por varias personas (normalmente en el seno de la Comisión de Igualdad de la Empresa) y que estas personas estén formadas en materia de igualdad de género.

Habrá que estar muy pendiente de la publicación de la Orden que, de acuerdo con la Disposición Adicional Primera del citado Real Decreto 902/2020, establecerá el procedimiento de valoración de los puestos de trabajo, para poder realizar auditorías de forma rigurosa y haya la necesaria seguridad jurídica que permita a las empresas avanzar en esta materia, a las trabajadoras poder reclamar sus derechos y a la inspección y a los tribunales actuar imponiendo las sanciones que puedan proceder y las resoluciones de las reclamaciones de cantidad que se vayan a ventilar, respectivamente.