Читать книгу Mujer, inclusión social y Derechos Humanos. Reflexiones desde las ciencias sociales y jurídicas онлайн

126 страница из 138

En este Anexo I se considera los métodos de evaluación analíticos (cuantitativos) como los más apropiados para realizar una valoración desde el punto de vista de la igualdad de género, a la hora de evaluar y determinar el trabajo de igual valor.

Estos procedimientos cuantitativos o analíticos evalúan los puestos partiendo de diferentes factores, que han de ser seleccionados con carácter previo y definidos con claridad. El objetivo es el de determinar un valor numérico de cada puesto, de manera que permitan cuantificar la diferencia de valor entre puestos.

Para ello se recoge una relación de factores (conocimientos, aptitudes comunicativas, esfuerzo mental, responsabilidades, etc.), y una escala de valoración para cada factor (con un número determinado de niveles o grados). […]Cada grado corresponde a un nivel de exigencia diferente.

A partir de las características del puesto de trabajo se asigna un grado para cada uno de los factores. Se obtiene la puntuación del puesto de trabajo sumando los productos de las puntuaciones obtenidas en cada factor por los pesos correspondientes.