Читать книгу Mujer, inclusión social y Derechos Humanos. Reflexiones desde las ciencias sociales y jurídicas онлайн

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Todas estas condiciones no se valoran de forma abstracta, sino en relación con el puesto de trabajo que se va a desempeñar. No se trata, por ejemplo, del hecho de tener una específica titulación o una mayor formación, si ello no se utiliza en el desempeño del puesto concreto (Blázquez Agudo, 2019).

Además, y aparte de las competencias personales, se deberán tener en cuenta los factores vinculados propiamente al puesto de trabajo, que no pueden ser valorados más que de forma objetiva, y que suelen determinar muchos de los complementos salariales (nocturnidad, turnicidad, etc.).

En fin, en su apartado 3, este artículo sin ánimo de ser exhaustivo, plantea algunos factores y condiciones que pueden ser relevantes para valorar un trabajo, tales como ‘la penosidad y dificultad, las posturas forzadas, los movimientos repetitivos, la destreza, la minuciosidad, el aislamiento, la responsabilidad tanto económica como relacionada con el bienestar de las personas, la polivalencia o definición extensa de obligaciones, las habilidades sociales, las habilidades de cuidado y atención a las personas, la capacidad de resolución de conflictos o la capacidad de organización’.