Читать книгу Mujer, inclusión social y Derechos Humanos. Reflexiones desde las ciencias sociales y jurídicas онлайн

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Así, el 7 de marzo de 2014, la Comisión Europea aprobó la Recomendación sobre el refuerzo del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres a través de la transparencia (2014/124/UE), en la que se recomiendan algunos de los instrumentos de transparencia salarial estudiados en el presente trabajo (registro salarial a disposición de los trabajadores, auditoría salarial) y se insiste en la necesidad de una definición en todos los Estados Miembros del trabajo de igual valor, y en el establecimiento de criterios claros de evaluación para comparar empleos diferentes en los diferentes ordenamientos nacionales, para lo que recomienda acudir al Anexo I del documento de trabajo de los servicios de la Comisión, que acompaña al informe sobre la aplicación de la Directiva 2006/54/CE.

Sería conveniente, para ello centrarse en elementos relacionados de forma directa con el desarrollo de la propia actividad, que sean relevantes para la ejecución de la misma, sin aludir a criterios externos que corran el riesgo de reproducir estereotipos de género, como el valor de mercado de determinadas profesiones (Ballester Pastor, 2018) o un hincapié excesivo en la fuerza física en lugar de en las aptitudes interpersonales, y ha de garantizar que los trabajos que implican responsabilidad en materia de recursos humanos no se consideren de menor valor que los trabajos que implican responsabilidad en materia de recursos materiales o financieros.