Читать книгу Mujer, inclusión social y Derechos Humanos. Reflexiones desde las ciencias sociales y jurídicas онлайн
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El capítulo VII de este documento presenta una escala de ponderación de factores y subfactores que podría ser de gran utilidad como punto de partida.
VI. CONCLUSIONES. ¿ES POSIBLE LA VALORACIÓN OBJETIVA DE PUESTOS DE TRABAJO?
Es un hecho ampliamente aceptado por la doctrina que aquellos puestos de trabajo ocupados mayoritariamente por mujeres están peor valorados que aquellos ocupados tradicionalmente por hombres. Para poder actuar contra la brecha salarial de género, uno de los principales aspectos en los que hay que incidir, además de tratar de terminar con la segregación horizontal en los diferentes puestos de trabajo conforme con los estereotipos de género, es en el de valorar los puestos de trabajo en su justa medida, de acuerdo con criterios objetivos.
Esta tarea es especialmente difícil en nuestro derecho laboral, que cada vez tiende a agrupar a los trabajadores en grupos más heterogéneos y flexibles, buscando trabajadores más polivalentes, lo que dificulta la identificación de los factores de valoración de cada puesto a través de criterios objetivos.