Читать книгу Mujer, inclusión social y Derechos Humanos. Reflexiones desde las ciencias sociales y jurídicas онлайн

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2.ª Una vez seleccionados los factores, el segundo paso será realizar la ponderación de los mismos, asignando un peso a cada uno de los factores asociando cada factor con la aportación de valor a la organización, de modo que los factores que más valor aporten pesen más.

3.ª Para diferenciar entre sí los empleos, cada subfactor del método debe dividirse en diferentes niveles, en función de los requerimientos del puesto. Estos niveles se ajustarán a requisitos de rigor metodológico (selección del número de niveles, y procurar que midan la importancia real de ese subfactor) y evitarán los prejuicios sexistas (otorgar siempre menor nivel en puestos con predominio de mujeres, por ejemplo). A cada nivel se asignará una puntuación.

4.ª Partiendo del conocimiento del puesto, y de la información que, para cada puesto, se podrá recabar, se asignará a cada uno el nivel de exigencia estimado para cada factor.

5.ª Se obtendrá, finalmente, un ranking de puestos, donde cada uno obtiene la puntuación producto de sumar todos los puntos que corresponden a cada uno de los niveles de exigencia de cada factor considerado para ese puesto, de manera que, a trabajo de igual valor, corresponda el mismo salario.