Читать книгу La sucesión de empresas en las Administraciones Públicas y su impacto en el empleo público онлайн

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Excepcionalmente, cuando no resulte posible contar con personal procedente de las Administraciones participantes en el consorcio en atención a la singularidad de las funciones a desempeñar, el departamento competente en materia de función pública previo informe favorable del departamento al que esté adscrito y previa justificación de la excepcionalidad por el órgano de dirección o administración del consorcio, podrá autorizar la contratación directa de personal por parte del consorcio para el ejercicio de dichas funciones. Todo ello sin perjuicio de lo que se disponga en las leyes anuales de presupuestos de la Comunidad Autónoma de Aragón. En este caso, la selección del personal se llevará a cabo por los procedimientos que se determine, mediante convocatoria pública y proceso selectivo basado en los principios de igualdad, mérito y capacidad”ssss1.

Vemos, por tanto, una regulación estatal y autonómica, del personal más próxima a las entidades de derecho público que los consorcios tradicionales, optando por un modelo tradicional de empleo público, ya que sólo excepcionalmente se podrá contratar personal laboral propio de la entidad, por lo que asistimos a un proceso de “funcionarización” en el régimen de personal de los consorcios autonómicos.