Читать книгу El teletrabajo: balance del primer año de negociación colectiva y aplicación judicial онлайн

24 страница из 54

Debe analizarse ahora, pese a que es poco el tiempo transcurrido desde la promulgación de las referidas normas, cómo ha sido recogido dicho “guante” por parte de los negociadores colectivos, convertidos ahora en verdaderos protagonistas de la nueva regulación, cuyo esfuerzo marcará el devenir del trabajo a distancia como forma de organización del trabajo.

Más allá del análisis prospectivo, podremos comprobar el nivel de implicación real de las organizaciones sindicales y patronales por regular materias, algunas de importancia capital (preferencias en la elección de teletrabajo, compensación de gastosssss1, reversibilidad, etc.) que, a falta de negociación colectiva, quedarán supeditadas a la discrecionalidad del empresario o, en el mejor de los casos, al acuerdo individual entre el aquel y sus empleados.

ssss1. En la tercera Ponencia de la XXXIII Jornada anual de estudio en la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, titulada “Negociación colectiva y teletrabajo. Retribución y asunción de costes por la empresa”, el Profesor PÉREZ DEL PRADO indicó que de una muestra de 6.400 convenios colectivos del período 2001 a 2020 se comprobó que en 230 aparecía la palabra “teletrabajo”; de ellos, el 70% eran convenios de empresa; del total, la mayor parte no contenía ninguna regulación al respecto o se limitaba a efectuar remisiones de carácter general a comisiones de distinto tipo, programas generales, etc.; un 30% contenía una regulación parcial, y sólo un 1,8% una regulación completa (el evento se pudo seguir en la dirección https://prensa.mites.gob.es/WebPrensa/salamultimedia/video/directo/index.html.).