Читать книгу El teletrabajo: balance del primer año de negociación colectiva y aplicación judicial онлайн

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ssss1. Que sintetizamos utilizando las conclusiones de ALONSO ARANA, Mamen, “Ley de trabajo a distancia (Análisis normativo de la Ley 10/2021, de 9 de julio)”, Aranzadi Digital, núm. 1/2021, Parte Estudios y Comentarios, Aranzadi, 2021.

ssss1. La entrada en vigor de la Ley se produjo el día 11 de julio, si bien la modificación de las cuantías de las sanciones se demora hasta el 1 de octubre de 2021. Al hilo de ello, se modifica la disposición transitoria segunda, disponiendo su irretroactividad.

ssss1. Es evidente que el teletrabajo genera gastos en el trabajador, pero si no se determina en el Convenio Colectivo la forma de abono o compensación, no hay norma que obligue al empresario a pagarlos.

En España, el Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva del año 2003, incorporó a su texto el Acuerdo Marco Europeo (que se reconoció como un instrumento de modernización de la organización del trabajo, de flexibilidad y de seguridad para los trabajadores), estableciéndose en sus ediciones posteriores, algunos criterios para la negociación de los convenios colectivos basados en las disposiciones del citado acuerdo europeo, fruto de lo cual algunos convenios colectivos han venido incluyendo ciertos preceptos sobre trabajo a distancia que, en su mayor parte, no dejan de ser declaraciones programáticas sobre la necesidad e importancia de esta modalidad de prestación de trabajo.