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La finalidad principal del Convenio es igualar la protección de los trabajadores a domicilio con la protección de la que gozan los otros trabajadores. Para conseguir la citada finalidad el Convenio se propone dos grandes objetivos. El primero, que todo miembro que ratifique el convenio deberá adoptar, aplicar y revisar periódicamente una política nacional en materia de trabajo a domicilio destinada a mejorar la situación de los trabajadores a domiciliossss1. Al respecto, es importante reseñar que el Convenio señala que dicha política deberá acordarse en consulta con las organizaciones de trabajadores y de empleadores o empresarios.

El segundo, que la política nacional de los Estados miembros promuevan, en la medida de lo posible, la igualdad de trato entre los trabajadores a domicilio y otros trabajadores asalariados (teniendo en cuenta las características particulares del trabajo a domicilio y las condiciones aplicables a un tipo de trabajo idéntico o similar efectuado en una empresa). El Convenio se limita a señalar una serie de derechos en las que debe fomentarse de manera especial la igualdad de trato. En el ámbito de las relaciones colectivas, debe fomentarse la igualdad de trato en el derecho laboral básico a la libertad sindical. En el ámbito de la relación individual de trabajo, el convenio se propone fomentar la igualdad de trato del trabajador a domicilio respecto de los restantes trabajadores, respecto a la no discriminación en el empleo y en la ocupación, la seguridad y salud en el trabajo, la remuneración, la formación, la edad mínima de acceso al empleo, la seguridad social y la maternidadssss1.