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Sobre la política nacional sobre trabajo a domicilio es importante hacer notar que la OIT ha precisado que no tiene porque ser una política sectorial independiente, y puede formar parte de la política de empleo general siempre y cuando esté destinada de forma expresa a mejorar la situación de los trabajadores a domiciliossss1. Además, tal y como dispone el Convenio, la política nacional en materia de trabajo a domicilio deberá aplicarse por medio de la legislación, los convenios colectivos, o los laudos arbitralesssss1.

El carácter promocional del Convenio se desprende también de la Recomendación sobre trabajo a domicilio, ya que sugiere que todo miembro –en colaboración con las organizaciones de empleadores y de trabajadores– debería promover y apoyar programas relativos al trabajo a domicilio a los que deberían tener acceso los trabajadores de las zonas rurales, y que deberían incluir programas específicos para erradicar el trabajo infantilssss1. Al respecto se alude a programas para los propios trabajadores a domicilio que les informen de sus derechos, que les proporcionen una formación que les permita mejorar su grado de calificación y su productividad, que le ofrezcan una formación lo más cercana posible al domicilio y que no requiera la posesión de calificaciones innecesarias, y programas que mejoren la seguridad y salud facilitando su acceso a equipos, herramientas, materias primas y otros materiales indispensables que sean seguros y de buena calidad.