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Del texto del propio Convenio se excluyen de su ámbito de aplicación a los trabajadores que realicen ocasionalmente el trabajo en su domicilio, en vez de realizarlo en su lugar de trabajo habitual. Al efecto el informe de la Comisión de expertos del CEACR señala que el objetivo es “evitar que los trabajadores que se llevan a su domicilio su trabajo normal sean considerados trabajadores a domicilio, en lugar de trabajadores regulares”ssss1. El convenio excluye el trabajo a domicilio ocasional pero guarda silencio sobre el trabajo a domicilio en alternancia con el trabajo en la empresa. Este silencio es despejado por el Informe de la Comisión de Expertos citado que apunta que “el teletrabajo como modalidad permanente, pero no de manera alternada con el trabajo en la oficina, está cubierto claramente por la definición de ‘trabajo a domicilio’ ”ssss1.

El Convenio también excluye de su ámbito de aplicación al trabajador autónomo, esto es, al trabajador que tiene el grado de autonomía y de independencia económica necesario para ser considerado como trabajador independiente en virtud de la legislación nacional o de decisiones judiciales. Por último, se ofrece un concepto de empleador, definiéndolo como toda persona física o jurídica que, de modo directo o por conducto de un intermediario, esté o no prevista esta figura en la legislación nacional, da trabajo a domicilio por cuenta de su empresassss1.