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Se aboga también por la aplicación a los trabajadores a domicilio de la legislación nacional relativa a la protección del salario. Asimismo, se dispone que la legislación nacional también debería garantizar que las deducciones se determinen según criterios preestablecidos y debería proteger a los trabajadores a domicilio de las deducciones injustificadas que pudieran hacerse en razón de un trabajo defectuoso o de materiales deteriorados.

En cuanto al devengo del salario, se recomienda que se pague a los trabajadores a domicilio a la entrega de cada trabajo terminado o a intervalos regulares que no excedan de un mes. En el trabajo a domicilio es frecuente el pago a destajo, de ahí que la Recomendación disponga que para este tipo de pago, la tasa de remuneración aplicada al trabajador a domicilio debería ser comparable a la que percibe un trabajador ocupado en la empresa del empleador o, cuando no lo haya, en otra empresa de la rama de actividad y de la región correspondientes.

La Recomendación además de señalar la conveniencia de los registros de empleadores, de trabajadores, y del trabajo encomendado, también aconseja mantener informado al trabajador sobre las condiciones de empleo específicas, ya sea por escrito o por cualquier otro medio de conformidad con la legislación y la práctica nacionales. Así, sugiere que se le informe del nombre y la dirección del empleador y, en su caso, del intermediario; de la escala o tasa de remuneración y sus métodos de cálculo; del tipo de trabajo que deberá realizar.