Читать книгу El trabajo a distancia: una perspectiva global онлайн

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Además de la acción normativa, en los últimos tiempos la OIT ha llevado a cabo un importante esfuerzo de actualización a través, entre otras, de la Declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo de 1998, la Declaración sobre la justicia social para una globalización equitativa de 2008, y la Declaración del Centenario de 2019ssss1. En el ámbito concreto del trabajo a domicilio la OIT también ha desplegado una importante labor de información a través de estudios, informes, o guías prácticas que tratan de dar respuesta rápida y ágil a las necesidades más inmediatas que plantea el trabajo a domicilio, y en especial, con ocasión de la pandemia mundial del COVID-19.

Así, en febrero de 2017 se publicó un informe conjunto de la OIT con Eurofound, titulado “Working anytime, anywhere: The effects on the world of work”, en el que se sintetizan los efectos del teletrabajo y el trabajo con TIC-móviles (T/TICM) en el mundo del trabajo, al exponer los resultados del estudio de 15 países, y de la Encuesta europea sobre las condiciones de trabajo. El informe demuestra que este tipo de trabajo está creciendo en la mayoría de los países, y que tiene efectos tanto positivos como negativos, ventajas e inconvenientes. En lo que nos interesa, esto es, en lo que respecta al marco normativo del teletrabajo, el informe señale que fuera de Europa no hay un instrumento legal con un enfoque exclusivo del teletrabajo, y subraya que el Convenio núm. 177 del trabajo a domicilio no se aplica a los trabajadores TIC-móviles (T-TICM) que trabajan desde casa, ya que se centra en trabajadores que producen productos o prestan servicios en sus casas, con retribución a destajossss1. Afirmación ésta que resulta un tanto discutible, teniendo en cuenta los informes de la OIT que se publicarán posteriormente.