Читать книгу El trabajo a distancia: una perspectiva global онлайн

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En España el preámbulo de la Ley de Trabajo a Distancia se limita a hacer una somera referencia al Convenio y a la Recomendación de la OIT sobre el trabajo a domicilio sin ahondar en el mismo, ya que al no estar ratificado no tiene fuerza vinculante ni su contenido prevalece sobre la norma nacional. No obstante, del análisis efectuado de la normativa de la OIT sobre el trabajo a domicilio se desprende un cierto paralelismo entre ésta y la nueva LTD, en el propio concepto del trabajo a domicilio y del trabajo a distancia, en el impulso de la igualdad de trato y no discriminación de los trabajadores a domicilio con respecto a los demás trabajadores, en la importancia de los derechos colectivos y de la negociación colectiva en particular en la regulación de esta modalidad de trabajo, y en la importancia del derecho a la seguridad y salud del trabajador a domicilio o a distancia.

El Convenio de la OIT a buen seguro estuvo presente en la mente del legislador español, y ha servido de guía para la elaboración de la norma legal. Además, tras la aprobación de la normativa específica española sobre trabajo a distancia no parece que persistan obstáculos insalvables para la ratificación del Convenio. En efecto, los reparos expuestos por el gobierno de España para la ratificación del Convenio se diluyen con la aprobación de la nueva Ley.