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A diferencia de otros Acuerdos, que han sido adoptados como Directivas obligatorias, el Acuerdo Marco es el primer acuerdo europeo de carácter autónomo suscrito en virtud de lo dispuesto en el art. 155.2 TFUE (anterior art. 139.2 TCE)ssss1. Ello significa que el Acuerdo sólo es obligatorio para las organizaciones empresariales y sindicales pertenecientes a las organizaciones europeas firmantes del Acuerdo Marco.

El Acuerdo europeo es un marco general a poner en marcha por las organizaciones miembros de las partes firmantes, conforme a los procedimientos y prácticas específicas de los interlocutores sociales en los Estados miembros. La puesta en marcha del Acuerdo debe efectuarse dentro de los tres años siguientes a la firma del Acuerdo, y en España se pone en marcha, tal y como se verá, a través del Acuerdo Interconfederal sobre Negociación Colectiva de 2003.

El teletrabajo es considerado por los agentes sociales como un medio de modernizar la organización del trabajo para las empresas y organizaciones de servicios públicos, y para los trabajadores de conciliar su vida personal, laboral y familiar, y de obtener una mayor autonomía en el desempeño de sus tareas. En base a ello, el AMET define el teletrabajo como “una forma de organización y/o de realización del trabajo, utilizando las tecnologías de la información en el marco de un contrato o de una relación de trabajo, en la cual un trabajo que podría ser realizado igualmente en los locales de la empresa se efectúa fuera de estos locales de forma regular”. El ámbito de aplicación del AMET se extiende a los teletrabajadores, entendiéndose por teletrabajador “toda persona que efectúa teletrabajo según la definición anterior”. El teletrabajo cubre un amplio abanico de situaciones y de prácticas sujetas a rápidas evoluciones, por lo que el Acuerdo ha optado por una definición de teletrabajo amplia, que permite cubrir las diferentes formas de teletrabajo regularssss1.