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En materia de tiempo de trabajo el Convenio omite toda referencia, y es la Recomendación la que establece unas pautas y/o orientaciones. Al respecto señala que las legislaciones nacionales deberían fijar las condiciones en las cuales los trabajadores a domicilio deberían disfrutar de los descansos diario y semanal, días festivos retribuidos, vacaciones anuales remuneradas y licencias de enfermedad pagadas, al igual que los otros trabajadores.

En materia de protección social, la Recomendación aboga porque los trabajadores a domicilio reciban la protección en materia de Seguridad Social, bien mediante la extensión de los regímenes existentes de seguridad social, la adaptación de los regímenes o la creación de cajas o regímenes especiales para los trabajadores a domicilio. Asimismo, la Recomendación dispone que la legislación nacional sobre protección de la maternidad debería aplicarse a los trabajadores a domicilio.

En el ámbito de las relaciones colectivas, la Recomendación también trata de garantizar el derecho de sindicación, al establecer que las restricciones u obstáculos a tales derechos deben ser identificados y suprimidos. Asimismo, advierte de la conveniencia de adoptar medidas tendentes a fomentar la negociación colectiva como medio para fijar las condiciones de empleo y de trabajo de los trabajadores a domicilio. Por último, la Recomendación incide también en la solución de conflictos, y dispone que las autoridades competentes deberían asegurarse de que existan mecanismos para la solución de conflictos.