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9) Si se ha regulado la remuneración a destajo de los trabajadores a domicilio.

10) Si se han adoptado las medidas o se prevén adoptar que permitan al trabajador a domicilio disfrutar de un tiempo de descanso diario y semanal comparable al que tienen los otros trabajadores.

11) Si se ha previsto un sistema de inspección que garantice el cumplimiento de la legislación aplicable al trabajo a domicilio, y si dicho sistema permite el acceso a las partes del domicilio o de otro local privado en las que se realiza ese trabajo.

Tal y como se desprende de los datos incluidos en el Sistema de información sobre normas internacionales del trabajo (NORMLEX), las Memorias fueron solicitadas para el 28 de febrero de 2019, constando la recepción de la Memoria de Españassss1. No se ha tenido acceso a la Memoria presentada por España pero en respuesta a las cuestiones planteadas sobre el trabajo a distancia quizás se haya puesto de relieve la inexistencia en la legislación nacional de una definición de los conceptos de “empleado” y “empleador” en el contexto del trabajo a domicilio, y de leyes o políticas nacionales que incidan en la situación del trabajo a domicilio. También se habrá advertido que la legislación no prevé expresamente la intervención de intermediarios en el ámbito del trabajo a domicilio, ni dispone de registros de empresarios que recurren a trabajadores a domicilio.