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De conformidad con lo recogido en las actas de la Conferencia, el Convenio tiene por objeto establecer la igualdad de condiciones entre los trabajadores a domicilio y el resto de trabajadores por cuenta ajena, mejorar la productividad y proteger a los empresarios de la competencia desleal. El Convenio, en el momento de su adopción, no contó con el apoyo de los empleadores y de algunos gobiernos, que entendían que la naturaleza diversa del trabajo a domicilio y sus formas nuevas eran un obstáculo para la reglamentaciónssss1.

El convenio entró en vigor el 22 de abril de 2000, casi cuatro años después de su aprobación, y sólo ha sido ratificado por 10 países. El primer país que ratificó el convenio fue Finlandia el 17 de junio de 1998, y el segundo, Irlanda el 22 de abril de 1999. La entrada en vigor depende de esta segunda ratificación, ya que de conformidad con lo dispuesto en el art. 12 del Convenio, el Convenio entra en vigor a los doce meses después de la fecha en que las ratificaciones de dos Miembros hayan sido registradas por el Director General, lo que se produjo el 22 de abril de 2000. El Convenio fue ratificado posteriormente por Albania el 24 julio 2002, Países Bajos el 31 octubre 2002, Argentina el 31 julio 2006, Bulgaria el 17 julio 2009, Bosnia y Herzegovina el 18 enero 2010, Tayikistán el 29 mayo 2012. Las últimas ratificaciones datan de octubre de 2012, el día 2 Bélgica y el día 3 Macedonia del Nortessss1. En 2015 la OIT llevó a cabo una labor de revisión de los convenios para promover su ratificación, y al Convenio del trabajo a domicilio se le reconoció el estatus de instrumento técnico actualizadossss1.