Читать книгу Estrategias de coaching ejecutivo. De la práctica a la teoría онлайн
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Algunos beneficios del coaching ejecutivo
City & Guilds Group encuestó a más de mil profesionales del Reino Unido, y la encuesta arrojó que el coaching:
• Es útil para adoptar nuevas tecnologías y formas de trabajar.
• Es una parte integral de la productividad y el desempeño.
• Es útil cuando se atraviesan períodos de cambio organizacional.
• Juega un papel fundamental en el impulso de la productividad a medida que las personas cambian de roles o adoptan cambio de carreras.
En nuestra experiencia, hemos visto que el coaching impulsa la diversidad e inclusión laboral en entornos donde coexisten –cada vez más– diferencias culturales, étnicas, de idioma, generacionales o de preferencias sexuales, mejorando el trabajo en equipo, la diversidad de pensamiento y las relaciones.
Está comprobado que la diversidad y la inclusión hacen que las empresas sean más resilientes y resistentes. El reporte “State of the Global Workplace”, Gallup, 2017, arrojó que los equipos más diversos son más innovadores, generan mejores resultados, son 17 % más productivos, 21 % más rentables, tienen un 20 % más de ventas y superan por mucho las métricas de satisfacción al cliente. Las empresas donde la diversidad de talento y la inclusión de múltiples perspectivas son bienvenidas emergerán más fuertes de esta crisis.