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La etapa franquista da paso a la Constitución de 1978, con la que se implanta un modelo democrático de relaciones laborales que provoca importantes transformaciones en el Derecho del Trabajo y contribuye de forma decisiva a su conformación actual. En este nuevo marco, aparece en 1980 el Estatuto de los Trabajadores (ET) como norma de referencia para la regulación de las relaciones laborales y la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) en 1985, que desarrolla el derecho de libertad sindical reconocido en la Constitución. Los cambios productivos y tecnológicos y la crisis económica han provocado, sin embargo, en los últimos años incesantes reformas de la legislación laboral, la última de ellas, de mayor calado, la llevada a cabo por la Ley 3/2012. Se busca un modelo más flexible, descentralizado y moderno de relaciones laborales, que no sacrifique los derechos de los trabajadores, y que pueda hacer frente a los grandes desafíos –robotización, digitalización, globalización– que acomete el mundo del trabajo, mucho más complejo y muy alejado ya de aquellos tiempos en los que germinó el Derecho Laboral.