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– El Derecho Constitucional tiene igualmente una particular incidencia en el ámbito laboral debido a la notable carga social de las previsiones constitucionales. La Constitución incluye dos derechos fundamentales de contenido netamente laboral –libertad sindical y huelga– y recoge, igualmente, otras muchas referencias entre los derechos no fundamentales y los principios rectores de la política social y económica.

– El Derecho Procesal constituye la base para el desarrollo de lo que hemos denominado derecho procesal laboral.

– El Derecho Mercantil debe tenerse en cuenta en determinados aspectos, como la configuración del empleador o el personal de alta dirección. Además, en supuestos de insolvencia o quiebra empresarial, las normas concursales introducen especialidades que modulan la aplicación de las instituciones laborales, por ejemplo, en todo lo referente a la suspensión y extinción de los contratos de trabajo.

– Con el Derecho Penal existen también conexiones incidentales, por cuanto es cada vez más frecuente que los textos penales introduzcan delitos de índole social. Determinados incumplimientos empresariales, pues, pueden tener trascendencia penal, especialmente por ejemplo en materia de acoso y discriminación o en el ámbito de la prevención de riesgos laborales.