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Dentro del ámbito del Derecho del Trabajo podemos diferenciar distintos contenidos:

– Los relativos a la relación individual o contrato de trabajo, donde procede el estudio de su régimen jurídico y las instituciones que lo conforman.

– Los correspondientes a las relaciones colectivas, o Derecho Sindical, donde se estudia el régimen jurídico de sindicatos y patronales, las diversas formas de representación de los trabajadores en la empresa y la negociación y conflictos colectivos.

– El Derecho Procesal Laboral, en el que se comprende todo lo relativo al orden jurisdiccional social, tanto su estructura orgánica como la regulación de los distintos litigios que pueden sustanciarse ante el mismo.

– El Derecho Administrativo Laboral, en el que se incluyen todas las estructuras organizativas y procedimentales para la intervención social del Estado. Tiene aquí especial importancia la Inspección de Trabajo.

Los dos primeros ámbitos señalados constituyen el núcleo de la materia, mientras que los dos restantes tienen un carácter instrumental. A ellos debe añadirse, además, un contenido paralaboral como es el referente al ordenamiento de la Seguridad Social. Se trata de una materia que ha ido ganando complejidad y autonomía con el paso del tiempo, pero todavía conserva una relación directa con lo laboral, dado que muchos de sus contenidos tienen como presupuesto la existencia de una relación de trabajo.