Читать книгу Supuestos prácticos de derecho del trabajo онлайн

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La empresa alega que desconocía la situación de embarazo de la trabajadora, puesto que nada comunicó a la empresa ni a su superior jerárquico, limitándose a remitir el parte médico de baja de corta duración (17 días) donde, en aplicación de la legalidad vigente en materia de Seguridad Social y fundamentalmente por la Ley Orgánica de Protección de Datos, en la copia del parte de baja remitida a la empresa no consta el diagnóstico que origina la situación de incapacidad temporal, habiendo tenido constancia con ocasión de la interposición de la demanda de despido por parte de la trabajadora.

El motivo de la extinción de la relación laboral fueron unas quejas realizadas por uno de los clientes donde prestaba servicios laborales la trabajadora, y no siendo causa suficiente para fundamentar un despido disciplinario, se optó por realizar un despido objetivo por circunstancias organizativas y de producción que se acepta como improcedente al no poder acreditar la causa alegada.

El abogado de la trabajadora señala en su demanda que el salario se calcula en función de una aproximación por el salario neto recibido en la última nómina por parte de la trabajadora.