Читать книгу La universidad cambiante. El uso de nuevas tecnologías y transferencia de resultados para la inclusión y el cambio social онлайн

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Por ello el principio de precaución cobra relevancia mientras no se disponga de un adecuado contexto institucional para evitar que la relación “entre el hombre y la máquina venga gobernada tan solo por la lógica económica” (Rodotá, 2014: 40).

Las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación pueden conllevar el riesgo de un exceso de supervisión derivado de manejo de información digital. Pueden permitir un control empresarial permanente del trabajador, lo que se ha dado en llamar el post-panóptico (la “vigilancia líquida”), con sus correlativos riesgos de invasión en su esfera de privacidad. La cuestión es si puede considerarse sano, saludable, o digno un contexto laboral que no respete el derecho a la intimidad y otros derechos fundamentales del trabajador.

Por otra parte, la digitalización en la supervisión de la actividad laboral abre cuestiones jurídicas importantes como el “darwinismo” de datos, esto es, el derecho a la portabilidad de los datos del trabajador sobre su desempeño y profesionalidad de cara a encontrar un nuevo empleo; o la cuestión del tratamiento de la reputación digital del trabajador en el contexto de las plataformas y las redes digitales. En ocasiones, la propia vigilancia y evaluación se delega en los propios consumidores y usuarios de los servicios que se prestan. Bajo las políticas de satisfacción del cliente o usuario se desarrollan los propios mecanismos empresariales de vigilancia, control y valoración del trabajador.