Читать книгу Mujer, inclusión social y Derechos Humanos. Reflexiones desde las ciencias sociales y jurídicas онлайн

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Por fin, el Pilar Europeo de Derechos Sociales aprobado conjuntamente por el Parlamento Europeo, el Consejo y la Comisión el 17 de noviembre de 2017 y firmado por todos los Estados Miembros durante la Cumbre social en favor del empleo justo y el crecimiento, celebrada en Gotemburgo, en su Capítulo I, Objetivo 2, hace referencia a la igualdad de género, manifestando que “la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres debe garantizarse y fomentarse en todos los ámbitos, incluso en lo que respecta a la participación en el mercado laboral, las condiciones de trabajo y de empleo y la carrera profesional. Las mujeres y los hombres tienen derecho a la igualdad de retribución para un trabajo equivalente”. Este objetivo ha dado lugar a una importante actividad de la Comisión Europea, destacando la Estrategia Europea para la Igualdad de Género 2020-2025, enviada por la Comisión el 5 de marzo de 2020, y la propuesta de Directiva de Transparencia Retributiva, enviada el 4 de marzo de 2021.