Читать книгу Técnicas de innovación docente en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social онлайн

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Con el fin de dotar al alumnado de las herramientas necesarias para poder actuar en el caso de sufrir comportamientos sexistas en la institución pública o privada en la que realicen las prácticas, resulta muy útil recordar en la propia guía docente de la respectiva asignatura, que tienen a su disposición el protocolo de detección y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de género existente en la mayoría de Universidades públicas de nuestro país. Y es que una correcta y completa información de las medidas existentes de prevención y actuación frente al acoso y la discriminación tienen una gran utilidad práctica, pues las personas afectadas, en muchos casos, por su juventud e inexperiencia, suelen estar poco preparadas para enfrentarse de forma directa a este tipo de situaciones, y pueden sentirse presionadas a no denunciar el episodio que han vivido, lo que hace que, en muchos casos, este tipo de conductas resulten indetectables. Por supuesto, entre las causas de rescisión del concreto convenio de colaboración suscrito entre la entidad en cuestión y la Universidad que envía estudiantes, debe encontrarse expresamente reflejado la constatación de comportamientos discriminatorios frente al alumnado que no hayan sido correctamente evitados por parte de la entidad, debiendo quedar registrada tal incidencia con el fin de evitar reactivaciones posteriores del citado convenio.