Читать книгу La sucesión de empresas en las Administraciones Públicas y su impacto en el empleo público онлайн

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Así pues, en este marco de progresiva privatización de los servicios públicos se ha producido una inexorable externalización del empleo público, lo que ha supuesto el incremento exponencial de contratación de personal laboral frente al modelo funcionarial predominante en nuestro modelo de empleo público, de hecho, como algunos autores señalan: “La crisis del Derecho administrativo se manifiesta en la huida del régimen administrativo del personal al servicio de las Administraciones Públicas”ssss1.

Otro sector de la doctrina no es tan pesimista y advierte que la huida del Derecho administrativo era un fenómeno inexorable dada la realidad de la pertenencia a la UE. Así, se señala que “la realidad nos está mostrando hasta qué punto hoy emerge con fuerza un nuevo Derecho administrativo como Derecho del poder a la libertad. Solo con situarnos en el mundo del denominado del servicio público, comprobamos el alcance y la dimensión de la eclosión de una nueva regulación que surge por la necesidad de preservar y asegurar el interés general en entornos abiertos a la libertad, antaño objeto de monopolio”ssss1, para finalizar: “Vuelve el Derecho administrativo, eso sí, con nuevos contornos y perfiles, con un nuevo colorido que deriva de la Constitución española y europea. La huida del Derecho administrativo de décadas atrás pasó a la historia porque incluso cuando aparece el Derecho privado como Ordenamiento al que se sujeta la Administración, hay materias que mantienen su dependencia de los principios básicos de lo público tal como la selección del personal y la contratación”ssss1.