Читать книгу La sucesión de empresas en las Administraciones Públicas y su impacto en el empleo público онлайн

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Esta clasificación se estableció con claridad en el Decreto 315/1964, de 7 de febrero, por el que se aprueba la Ley articulada de Funcionarios Civiles del Estado, y se ha mantenido hasta nuestros días, con un cambio semántico, como es que la categoría de “los funcionarios eventuales hoy viene a denominarse personal eventual, y la incorporación de la figura del personal laboral indefinido no fijo y temporal”ssss1. La mencionada Ley de Funcionarios Civiles del Estado, de 1964, ya se contemplaba la contratación de personal laboral “de acuerdo a la legislación laboral”ssss1, aunque otro sector de la doctrina mantiene que la “dualidad de regímenes tiene su origen en los inicios de la función pública”ssss1.

No obstante, tal y como señala el propio TRLEBEP, la clasificación de este personal constituye un punto de llegada de una evolución de las clases de personal como consecuencia de los múltiples procesos de modernización y reforma administrativa, asentados bajo la utilización del principio de descentralización funcional, lo que ha supuesto la incorporación a las Administraciones Públicas de toda una diversa cohorte de empleados. Así lo reconoce el TRLEBEP, al afirmar la gradual multiplicación de las formas de gestión de las actividades públicas dentro de cada nivel territorial de gobierno con diversidad de organizaciones que ha contribuido igualmente a la heterogeneidad.