Читать книгу El teletrabajo: balance del primer año de negociación colectiva y aplicación judicial онлайн
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No obstante, lo más frecuente era encontrar previsiones de que la empresa costee tales medios (REPSOL PETRÓLEO, S.A., Art. 85); Con mayor razón si el trabajo requiere efectuar comunicaciones informáticas con los citados equipos, situación ante la que algunos convenios recogen el compromiso empresarial de costear la instalación de la línea de ADSL con tarifa plana, en el domicilio del trabajador (THALES ESPAÑA GRP SAU, Cap. IX); aunque se ha llegado a disponer que la empresa únicamente asumirá el coste de servicio de internet cuando se requiera, en la conexión, una velocidad y ancho de banda específicos (CARSON WAGONLIT ESPAÑA, SLU. Art. 11).
Algunas regulaciones, más parcas, obligaban a la empresa a sufragar los costes directamente originados si el teletrabajo se realiza de manera “regular” (OFICINAS Y DESPACHOS CATALUÑA, Art. 77).
2.15. PROTECCIÓN DE DATOS Y CONTROL EMPRESARIAL
En relación con la protección y confidencialidad de los datos utilizados y acceso a datos personales por las personas trabajadoras, solía repetirse en los convenios colectivos la fórmula del necesario conocimiento, por el trabajador, de la normativa de protección de datos (LOPD), así como su responsabilidad en el cumplimiento de la normativa interna publicada en la intranet (REPSOL PETRÓLEO, S.A., Art. 85). Otros convenios, de manera más laxa, se limitan a establecer la conveniencia de “que se regulen aspectos como la privacidad (o) la confidencialidad” (SEGUROS PRIVADOS, Art. 8 bis).