Читать книгу El teletrabajo: balance del primer año de negociación colectiva y aplicación judicial онлайн

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Aquellos convenios que exigen una permanencia mínima en teletrabajo, no permiten la reversibilidad hasta el transcurso de aquella (SEGUROS PRIVADOS, Art. 8.bis); siendo normal que los convenios remitan al acuerdo individual sobre teletrabajo la fijación de condiciones en que la persona teletrabajadora podrá volver a prestar servicios en forma presencial (CARSON WAGONLIT ESPAÑA, SLU. Art. 11).

Algunos remarcan que la denuncia y conclusión del acuerdo de teletrabajo no conllevará compensación económica alguna, además de no implicar la vuelta al trabajo presencial una modificación sustancial de condiciones de trabajo (GRUPO SELECTA, Art. 43).

Partiendo de las previsiones de la LOPD, algunos convenios previos al RDL 28/2020, han reconocido el derecho a la desconexión digital, comprometiéndose a impulsar medidas que potencien el tiempo de descanso una vez finalizada la jornada laboral (TELEINFORMÁTICA, Art. 27).

La finalidad del derecho, se dice, es “garantizar (al empleado), fuera del tiempo de trabajo, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar” (CENTROS Y SERVICIOS VETERINARIOS, Art. 95). En esta línea, las empresas, previa audiencia de los representantes de los trabajadores, elaborarán una política interna que definirá las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexión y las acciones de formación y sensibilización del personal sobre el uso razonable de las herramientas tecnológicas que evite el riesgo de “fatiga informática”, debiendo preverse, en particular, el derecho a la desconexión digital en los supuestos de realización, total o parcial, de trabajo a distancia (ESTACIONES DE SERVICIO, Anexo 5).