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– Exclusión derivada de la disposición transitoria tercera de la LTD: el trabajo a distancia como medida extraordinaria de contención sanitaria derivada de la COVID-19. Este supuesto queda igualmente excluido por faltar en él la voluntariedad.
Las páginas que sigue a continuación abordan los principales tipos de trabajo a distancia excluidos del ámbito de aplicación de la LTD. Más allá de las tres exclusiones apuntadas, el régimen jurídico de la LTD tampoco se aplica, aunque temporalmente, a determinadas situaciones de trabajo asalariado a distancia de carácter regular nacidas antes de su entrada en vigor y reguladas por convenios o acuerdos colectivos (disposición transitoria primera LTD).
8.2. El trabajo a distancia no asalariado
La LTD no se aplica al trabajo a distancia en el que no concurren las notas de laboralidad del artículo 1.1 del ET. Aunque esta exclusión es incontrovertible, la dificultad práctica reside en diferenciar el contrato de trabajo de figuras afines. A continuación se identifican algunos colectivos (no todos) que, aun prestando servicios a distancia, quedan extramuros de la LTD por no tener la condición de asalariados.