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Tercer interrogante: ¿el trabajador puede prestar servicios a distancia cuando la negociación colectiva no ha identificado los puestos de trabajo susceptibles de dicha modalidad de prestación de servicios? La respuesta parece afirmativa porque la disposición adicional primera.1 de la LTD faculta (no obliga) a la negociación colectiva para regular este aspecto. Por tanto, la falta de previsión convencional no impide el trabajo a distancia en aquellos puestos de trabajo que reúnan los requisitos legales que lo definen.

La negociación colectiva es una vía adecuada para identificar los puestos de trabajo y las funciones que pueden realizarse a distancia. No obstante, la escasa implantación que esta modalidad de trabajo ha tenido en nuestro país hasta hace bien poco justifica que algunos convenios colectivos contemplen experiencias piloto como paso previo a una plena identificación de los puestos de trabajo susceptibles de desempeñarse mediante esta modalidad de trabajo. En este sentido:

– La disposición transitoria octava del III Convenio Colectivo para empresas integradas en la unidad de negocio de Abertis Autopistas de España (Código convenio núm. 90100223012014)ssss1, señala que durante la vigencia del presente convenio se realizará una prueba piloto de trabajo a distancia que afectará solo al personal de oficinas, con la consulta y participación de la representación de los trabajadores.